Компания проводит централизованное обучение для введения в должность новых сотрудников.

Чтобы новые сотрудники систематически понимали развитие компании, должностные обязанности и направленность работы, чтобы новые сотрудники как можно скорее ознакомились с культурой компании и системными нормами, очистили свои обязанности, лучше интегрировались в компанию и повысили чувство принадлежность. 1 июля компания провела обменную обучающую встречу для новых сотрудников в большом конференц-зале. В мероприятии приняли участие основные руководители компании, руководители отделов и новые сотрудники.

Встреча была разделена на четыре сессии. Отдел управления сначала ознакомил всех новых коллег с базовой ситуацией, историей развития и правилами и положениями нашей компании. В нем систематически объяснялись вопросы управления посещаемостью, заработной платы и пособий, вопросов сверхурочных отпусков и т. д., которые нас беспокоят.

После этого пять лидеров представили основной бизнес, операции и достижения Центра продуктов, Центра производства, Центра продаж, Центра снабжения и Финансового центра соответственно.

После этого новые сотрудники рассказали о своих основных обязанностях, опыте работы, интересах и специальностях, а также активно и с энтузиазмом предложили идеи по развитию компании.

Наконец, на уровне компании г-н Ма подчеркнул, что отрасль железнодорожного транспорта быстро меняется и имеет отличный потенциал для развития, но также сталкивается с жесткой конкуренцией. Являясь ведущей компанией по обеспечению безопасности на железнодорожном транспорте, наша компания обладает выдающимися отраслевыми преимуществами и технической мощью. Он призвал всех новичков в полной мере использовать свои преимущества, быть инновационным и вдохнуть новую жизнь в компанию.

Встреча завершилась в непринужденной и сердечной обстановке.